江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的最大資源?！白鹬刂R(shí)，注重業(yè)績(jī)，公平競(jìng)爭(zhēng)，共同成長(zhǎng)”是企業(yè)的人才文化發(fā)展理念。

尊重知識(shí)。知識(shí)就是財(cái)富，知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值。掌握知識(shí)的人才就是財(cái)富的載體。擁有了知識(shí)和人才，就擁有了發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。尊重知識(shí)，就要把人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，在聯(lián)發(fā)，為了培育知識(shí)型員工，成立了企業(yè)大學(xué)---“商學(xué)院”。我們努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、信奉科學(xué)的文化氛圍，關(guān)注知識(shí)型人才的特殊文化需求，突出知識(shí)群體的地位和作用，增強(qiáng)知識(shí)群體對(duì)企業(yè)整體素質(zhì)攀升的引導(dǎo)力。為此，我們?cè)诳?jī)效評(píng)估、價(jià)值分配、職業(yè)規(guī)劃等環(huán)節(jié)充分凸現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值的理念，充分關(guān)注知識(shí)型人才的成長(zhǎng)。

注重業(yè)績(jī)。人才決定了企業(yè)的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)決定了企業(yè)的興衰。對(duì)于個(gè)人而言，業(yè)績(jī)是個(gè)人在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值貢獻(xiàn)，聯(lián)發(fā)堅(jiān)持“貢獻(xiàn)決定回報(bào)，業(yè)績(jī)決定價(jià)值”。在用人上建立以績(jī)效考評(píng)為基礎(chǔ)的“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆钡臋C(jī)制。

公平競(jìng)爭(zhēng)。有比較才有鑒別，有競(jìng)爭(zhēng)才有生命力。對(duì)企業(yè)和個(gè)人而言，這種公平競(jìng)爭(zhēng)文化既是壓力，更是動(dòng)力。這種公平文化的基礎(chǔ)是企業(yè)規(guī)則的建立，沒(méi)有完善的規(guī)則，公平就失去了公正的平臺(tái)，公平就無(wú)從談起。因此，我們?cè)谡腥?、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)建立起系統(tǒng)的人才競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。

共同成長(zhǎng)。聯(lián)發(fā)認(rèn)為：個(gè)人和企業(yè)是魚(yú)水關(guān)系。個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相互依賴(lài)，沒(méi)有個(gè)人的成長(zhǎng)，就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展；反之，只有企業(yè)發(fā)展了，才能為個(gè)人成長(zhǎng)提供更多機(jī)會(huì)。聯(lián)發(fā)倡導(dǎo)員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)、共享價(jià)值的理念，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的有效融合，推動(dòng)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。
我們要求員工忠誠(chéng)事業(yè)，信任企業(yè)，積極工作，提升能力，積極融入自己所在的團(tuán)隊(duì)，與企業(yè)同心同德、同舟共濟(jì)，共同到達(dá)理想的彼岸，而企業(yè)也惟有在事業(yè)、信任、友愛(ài)、感情上同等地回報(bào)員工，才能贏得員工更充分的服從與信賴(lài)。最終，我們將建立個(gè)人和企業(yè)之間牢固的“命運(yùn)共同體”關(guān)系，共同推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，分享企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值，成就卓越的事業(yè)與人生。